井上伸@雑誌KOKKO on X: "女性管理職比率の世界ランキング ILOの2019年データ によると、日本は世界189カ国中173位。日本の 女性管理職比率12％は世界平均27％の半分以下です。 https:t.co hq5tAN5xYh"X。
女性管理職比率Sustainable Japan。
女性の雇用と管理職登用の現状コクヨのMANA-Biz。
10年で｢女性管理職比率｣が増加した会社TOP100 最新版｢女性管理職比率｣ランキングも掲載CSR企業総覧東洋経済オンライン。
女性管理職の平均割合、過去最高も8.9％にとどまる株式会社帝国データバンクのプレスリリース。
女性管理職比率_17ヵ国DataGlobal Market Surfer。
上場企業の女性管理職比率、政府目標にはまだまだ遠く 平均で9％「30％以上」はわずか5％月刊総務オンライン。
女性管理職比率データ2020年最新版 女性が活躍する社会づくりに必要な対策とはELEMINIST エレミニスト。
Job総研による『2023年 女性管理職の実態調査』を実施 女性6割が管理職に”希望しない” 昇進で崩れるWLB懸念パーソルキャリア株式会社のプレスリリース。
製薬企業、女性管理職比率は平均11.9% 女性の賃金、男性より26%安くAnswersNews。
女性管理職の割合9.4％に上昇 政府が目指す「30％」以上の企業は1割弱株式会社帝国データバンクのプレスリリース。
預金上位10信金女性管理職率、平均1桁台で足踏み 昇進滞留の解決急務ニッキンONLINE。
女性管理職登用比率3割」を2020年に達成できたのは2割未満。6割の企業で現状を問題視人事のプロを支援するHRプロ。
女性管理職登用の意識、転職市場にも広がり - Indeed Hiring Lab Japan。
女性管理職30％以上」達成企業は11.9％と低水準 女性が活躍する企業では職場環境改善・定着力アップに効果TSRデータインサイト東京商工リサーチ。
女性管理職比率向上に関する大手企業人事部・従業員調査 女性管理職比率向上に関する施策を実施している企業が8割を超える一方、「施策の効果実感なし」と答えた従業員は4割以上とギャップが株式会社WHI Holdingsのプレスリリース。
女性管理職」の割合は6割以上の企業で10％未満に。“管理職意向の向上”には組織的原因の解決が有効か人事のプロを支援するHRプロ。
第2節 企業における女性の参画内閣府男女共同参画局。
vol.9 女性の管理職はどの程度増えているか創考喜楽教育業界の常識にQuestionを投げかけるメディア。
企業における管理職の男女比率「男性8割以上」が半数以上。女性活躍推進の課題と、社員の不満とは？人材派遣・人材紹介のマンパワーグループ。
企業の女性管理職比率の公表義務化へ～ESG投資の観点から求められる情報開示～SOMPOインスティチュート・プラス。
伸びない女性管理職割合・男女差が埋まらない育児休業率～女性活躍。
銀行界、女性管理職比率16.3% 定義厳格化で足踏みニッキンONLINE。
女性管理職比率を開示必須に 海外に遅れ、厚生労働省報告書 - 日本経済新聞。
2024年版 最新データで見る日本の管理職割合と男女比WARCエージェント マガジン。
世界と比べた日本の女性の取締役、管理職：『ビジネス2.0』の視点：オルタナティブ・ブログ。
女性管理職を増やすための職場環境と上司のサポート ～2030年の女性管理職比率30％達成に向けて～マイナビキャリアリサーチLab。
企業における管理職の男女比率「男性8割以上」が半数以上。女性活躍推進の課題と、社員の不満とは？人材派遣・人材紹介のマンパワーグループ。
女性管理職比率を増加させ目標を達成する3つの方法個人面談in会社 組織 編上司から部下への効率的な面談方法。
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日本の女性役員比率、Ｇ７で大差の最下位 ３０％達成ハードル高く - 産経ニュース。
女性管理職比率が高い会社と、従業員の働きがいは関係があるのか？働きがいのある会社 Great Place To Work® InstituteJapan。
女性の雇用と管理職登用の現状コクヨのMANA-Biz。
事例付 女性管理職比率を上げると5つのメリットが！現状と企業の対応事項を解説 - d's JOURNAL dsj - 理想の人事へ、ショートカット。
LinkedIn調査、日本の中間管理職以上の男性比率は83％、男女平等の実現が困難と考える人は40％となることを明らかにリンクトイン・ジャパン株式会社のプレスリリース。
企業が女性管理職を増やすべき理由とは？ブイキューブのはたらく研究部。
女性管理職の平均割合は8.9%―帝国データ : 政府目標30％ははるか遠くnippon.com。
女性の管理職昇進意欲を高める鍵は「管理職への両立支援」『日本の人事部』。
従業員301人以上の企業に「女性管理職比率」の公表を義務づけへ。将来の女性人材を確保するためには「女性の活躍推進企業データベース」を有効活用し、また 女性管理職が少ない企業はその理由を説明できるように。 – アサミ経営法律事務所。
女性管理職はなぜ少ない？企業における女性登用の現状と改善策。
上場・大手企業の女性管理職比率30％以上はわずか4社に1社 プロフェッショナルバンク調査Biz Zine ビズジン。
フィリピンで進む女性管理職の活用 2010年12月07日大和総研岩崎 靖。
なぜ、女性管理職は増えない？キャリア女性の本音 を聞いてみたOTONA SALONE。
管理職に占める女性の割合の国際比較石田まさひろ政策研究会。
女性管理職の比率が少ないと感じる理由3位「管理職志向の女性が少ない」、2位「前例が少ない」、1位は？ 2 2- All About ニュース。
女性の基幹職比率30％をめざす！30％ Club Japanとは？ストーリー味の素グループ。
女性の管理職比率について、女性自身はどう思っているのか？女性比率「少ない」80.7%、「妥当」18.0%、女性管理職が少ない理由「結婚や出産で続けづらい雰囲気ある」81.1%ビースタイルグループ。
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女性管理職を増やせば本当に業績は上がる？ 2019年12月23日大和総研新田 尭之。
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JILPTリサーチアイ第11回「産業と女性管理職」労働政策研究・研修機構 JILPT。
